働く人のメンタルヘルス
テレワークの広がりやＩＴ化に伴う人間関係の希薄化などにより働く人のストレスは大きくなっており、心身の不調をきたす方も少なくありません。職場内のコミュニケーションや人材マネジメントもますます難しくなっています。当院では、これまで複数の企業で産業医として勤務した経験を活かし、働く人に生じる様々なストレス関連障害について適切な治療を行い、就労中も休職期間も継続してサポートさせていただきます。
働く人にみられるストレス関連障害
休職について
心身の不調が生じると、職場の環境調整（業務負担軽減）や休職が必要になることがあります。患者さんの状態やご希望を伺った上で、休職して自宅療養するのか、仕事を継続しながら治療するのか、など病状を回復させるためにより良い治療方針を一緒に考えさせていただきます。
復職について
休職中は、病状を回復させるために定期的な外来通院が必要です。休職中の過ごし方や日々の生活上の目標設定など、病状の回復と復職に向けた準備を一緒に考えさせていただきます。 経過を見ながら、休職期間の延長や、復職時期の前倒しについても患者さんと相談しながら検討いたします。
働く人のメンタルヘルス
テレワークの広がりやＩＴ化に伴う人間関係の希薄化などにより働く人のストレスは大きくなっており、心身の不調をきたす方も少なくありません。職場内のコミュニケーションや人材マネジメントもますます難しくなっています。当院では、これまで複数の企業で産業医として勤務した経験を活かし、働く人に生じる様々なストレス関連障害について適切な治療を行い、就労中も休職期間も継続してサポートさせていただきます。
働く人にみられるストレス関連障害
休職について
心身の不調が生じると、職場の環境調整（業務負担軽減）や休職が必要になることがあります。患者さんの状態やご希望を伺った上で、休職して自宅療養するのか、仕事を継続しながら治療するのか、など病状を回復させるためにより良い治療方針を一緒に考えさせていただきます。
復職について
休職中は、病状を回復させるために定期的な外来通院が必要です。休職中の過ごし方や日々の生活上の目標設定など、病状の回復と復職に向けた準備を一緒に考えさせていただきます。 経過を見ながら、休職期間の延長や、復職時期の前倒しについても患者さんと相談しながら検討いたします。
